Mindestlöhne in der Reinigungsbranche 2026 (GAV Deutschschweiz)

Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Reinigung Deutschschweiz legt für die Jahre 2026–2029 verbindliche Mindest-Stundenlöhne je Tätigkeitsbereich fest. Dieser Artikel zeigt die aktuell gültigen Ansätze ab 1. Januar 2026, wie sich Stufe I und Stufe II unterscheiden, was gelernte Fachkräfte verdienen und wie sich der Stundenlohn auf einen Monatslohn umrechnen lässt.

Mindest-Stundenlöhne ab 1.1.2026

Die folgenden Bruttostundenlöhne gelten als Basislöhne, ohne Ferien- und Feiertagsentschädigung (siehe Abschnitt weiter unten):

Kategorie	Stufe I (Basis)	Stufe II (mit GAV-Ausbildungskurs)
Unterhaltsreinigung	CHF 21.40	CHF 22.90
Spezialreinigung	CHF 23.40	CHF 24.90
Spitalreinigung	CHF 21.85	CHF 23.35
Fahrzeugreinigung	CHF 23.20	CHF 24.70

Stufe I und Stufe II: der Unterschied

Stufe I ist der Basislohn ohne Zusatzqualifikation. Stufe II gilt für Mitarbeitende mit absolviertem GAV-Ausbildungskurs und liegt in allen vier Kategorien durchgängig CHF 1.50 pro Stunde über Stufe I. Der Kurs lohnt sich also unmittelbar in einem höheren Stundenlohn.

Gelernte Fachkräfte: EBA und EFZ

Für ausgebildete Gebäudereiniger:innen gelten eigene Monatslöhne bei einem Vollzeitpensum (100 %):

Eidgenössisches Berufsattest (EBA)	CHF 4'200.– / Monat
Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ)	CHF 4'700.– / Monat

Vom Stundenlohn zum Monatslohn

Um einen Stundenlohn mit einem Monatslohn bei 100 % zu vergleichen, rechnet der GAV mit pauschal 182 Arbeitsstunden pro Monat:

Stundenlohn × 182 = Monatslohn (100 %)

Rechenbeispiel für die Unterhaltsreinigung, Stufe I:

Stundenlohn	CHF 21.40
× 182 Stunden	CHF 3'894.80 / Monat

Basislohn ist nicht der effektive Lohn

Die oben genannten Sätze sind reine Basislöhne. Bei Mitarbeitenden im Stundenlohn kommen zwei weitere Zuschläge on top dazu, die separat auf der Lohnabrechnung ausgewiesen werden müssen:

• Ferienentschädigung: je nach Ferienanspruch 8.33 % oder 10.64 % des Stundenlohns (siehe Ferienentschädigung im Stundenlohn).
• Feiertagsentschädigung: 1.5 % in der Unterhaltsreinigung bzw. 3.6 % in Spezial-, Spital- und Fahrzeugreinigung (siehe Feiertagsentschädigung im Stundenlohn).

Der tatsächlich ausbezahlte Stundenansatz liegt also spürbar über dem hier gelisteten Basislohn.

Häufige Fehler beim Mindestlohn

• Zuschläge in den Mindestlohn hineingerechnet. Der GAV-Mindestlohn ist ein Basislohn. Ferien-, Feiertagsentschädigung und 13. Monatslohn kommen obendrauf. Wer CHF 21.40 „inklusive alles" zahlt, unterschreitet das Minimum.
• Stufe II ohne Kursnachweis angewendet. Der höhere Satz gilt erst mit absolviertem GAV-Ausbildungskurs. Ohne Nachweis bleibt Stufe I massgeblich, und umgekehrt entsteht mit dem Nachweis ein Anspruch, der nicht automatisch im System landet.
• Eine Kategorie für den ganzen Betrieb. Die Sätze richten sich nach der Tätigkeit. Zwischen Unterhalts- und Spezialreinigung liegen CHF 2.00 pro Stunde, bei 182 Stunden also CHF 364.00 im Monat.
• Monatslohn aus 173 statt 182 Stunden gerechnet. Die Umrechnung hängt an der vereinbarten Wochenarbeitszeit. Wer mit einem zu niedrigen Stundenteiler rechnet, kommt auf einen zu tiefen Monatslohn und unterschreitet den Mindestlohn rechnerisch.

Was der Basislohn mit den Zuschlägen zusammen ergibt

Der Mindestlohn ist nur der Ausgangspunkt. Wer in der Unterhaltsreinigung auf Stufe I CHF 21.40 zahlt, schuldet zusätzlich die gesetzlichen und vertraglichen Zuschläge:

Basislohn Unterhaltsreinigung, Stufe I	CHF 21.40
+ Ferienentschädigung (8.33 % bei 4 Wochen)	CHF 1.78
+ Feiertagsentschädigung (1.5 %)	CHF 0.32
+ 13. Monatslohn (8.33 %)	CHF 1.78
Lohnkosten pro Stunde	CHF 25.28

Auf 182 Stunden sind das CHF 4'600.96 statt CHF 3'894.80, also rund 18 % mehr als der Basislohn allein. Für die Kalkulation eines Verrechnungssatzes kommen darüber hinaus die Lohnnebenkosten des Arbeitgebers, Gemeinkosten und die Marge hinzu; wie sich das zusammensetzt, zeigt der Ratgeber zum Stundenverrechnungssatz.

Keine regionalen Lohnzonen in der Deutschschweiz

Anders als im GAV Reinigung der Westschweiz gibt es in der Deutschschweiz keine regional gestaffelten Mindestlöhne; die oben genannten Sätze gelten schweizweit innerhalb des Deutschschweizer Geltungsbereichs einheitlich, unabhängig vom Kanton.

Allgemeinverbindlichkeit (AVE): Für wen gilt der Mindestlohn?

Der GAV Reinigung Deutschschweiz ist allgemeinverbindlich erklärt (AVE). Das bedeutet: Er gilt für alle Reinigungsbetriebe der Deutschschweiz und deren Mitarbeitende, auch für Teilzeit- und Aushilfskräfte, und unabhängig davon, ob der Betrieb einem Arbeitgeberverband angehört. Einen Gesamtüberblick über den GAV (13. Monatslohn, Ferien, Feiertage, Vollzugskostenbeitrag) findest du unter GAV Reinigung Deutschschweiz im Überblick.